Заявители по криптовалюте часто терпят неудачу в процессе собеседования – вот почему
Получение работы в криптовалюте может быть самым трудным. Рост ИИ заманил после обильного венчурного финансирования, и с созревающей отрасли, криптовалютные компании в настоящее время более разумные, чем когда -либо.
По словам генерального директора Coinbase Brian Armstrong, в недавней программе летней стажировки Coinbase было место только для 0,3% кандидатов, продемонстрированных интереса по сравнению с доступным пространством.
Между тем, основатель CryptoJobslist Раман Шалупау и исследователь Стефи Кимени сказал Cointelegraph, что они по -прежнему часто видят публикации работы с более чем 200 кандидатами, борющимися за одну позицию.
Но как можно победить соревнование?Какие претенденты на работу в криптовалюте обычно ошибаются?
Cointelegraph поговорил с некоторыми игроками отрасли, чтобы раскрыть наиболее распространенные ошибки, которые совершают ищущие работу по криптовалюте – и как их избежать. Вот что они сказали.
Содержание
- Они не «свернули рукава» и не построили что -то Onchain
- Они что -то построили, но не могут это объяснить
- Использование сгенерированного AI, общие резюме
- Они сосредоточены на неправильных секторах криптовалюты
- FTX повредил репутацию Crypto как AI взлетел
- Рынок рабочих мест криптовалюты, подверженные изменениям макроса
- Смотри больше, чтобы найти подходящего кандидата
Содержание:
Они не «свернули рукава» и не построили что -то Onchain
Выступая с Cointelegraph, доказательство поиска Кевин Гибсон сказал, что есть много «энтузиастов криптовалюты», но немногие из них на самом деле строят.
«Может быть, они купили и продали несколько токенов, подобрали несколько NFT или два и прочитали несколько статей или прокручивали через x потоки или посты LinkedIn. Но это обычно, где они останавливаются», – сказал он.
«Они не на самом деле не свернули свои рукава и стали практичными с технологиями так, как это действительно полезно для работы в компании по протоколу или криптовалюте».
Замечания Гибсона повторяют аналогичные наблюдения, сделанные около месяца назад основателем CryptoreCruit Нилом Дандоном на LinkedIn.
«Если ваше резюме говорит Web3, но ваш кошелек говорит 0x000. У меня есть вопросы», – сказал Дандон, добавив:
«Если вы не живете в космосе, почему основатель доверяет вам в этом?
Источник: Джим Чанг
Хотя демонстрация активности Onchain является шагом в правильном направлении, Гибсон сказал, что наиболее четким доказательством реальной работы по криптовалюте является активная учетная запись GitHub:
«Если вы можете указать на свой GitHub и показать, что вы фактически реализовали в разных проектах, внесли код или сотрудничали с другими, это огромно».
По словам Гибсона, для тех, кто не стремится быть Волшебниками Онкейна, внося вклад, способствуя децентрализованной автономной организации или демонстрация какой -либо другой формы вовлечения сообщества имеет важное значение.
Возможности в нетехнологичных ролях криптовалюты-такие как финансы, маркетинг и операции-все еще существуют, но Шалупау и Кимени отметили, что разработчики ржавчины, интеллектуальные контрактные инженеры и эксперты по криптовалюты с нулевым знанием-одни из самых востребованных ролей.
Они что -то построили, но не могут это объяснить
Это может быть стереотипом, что технические люди часто являются бедными коммуникаторами, но рекрутеры сказали, что многие талантливые строители часто спотыкаются, объясняя свою работу во время интервью, что недооценивает проекты, которые они внесли в себя, и ослабляют свои перспективы работы.
«Компании хотят людей, которые могут строить и объяснять, что они строят на простом языке», – сказал Шалупау и Кимени из CryptoJobslist.
Гибсон сказал, что он провел интервью, где некоторые разработчики не смогли ответить на основные вопросы:
«Я часто задаю вопросы, как:« Что вы делали в цепочке? »или «Как держать свой кошелек в безопасности?»И вы будете удивлены, сколько людей попадают в то, что основаны ».
Использование сгенерированного AI, общие резюме
Компании по криптовалюте используют процесс подачи заявки, чтобы узнать больше о потенциальных Хире, и они хотят видеть подлинные, созданные человеком приложения, а не с помощью ИИ.
«Не используйте ИИ во время процесса подачи заявления – его легче обнаружить, чем вы думаете, и вы будете мгновенно дисквалифицироваться», – сказали Шалупау и Кимени.
Они также посоветовали заявителям не «дробовик» в интервью «дробовика» в интервью, побуждая их вместо этого сосредоточиться на том, как они использовали технический стек компании, или, по крайней мере, демонстрируют четкое понимание этого.
«Сделай домашнее задание. Изучите проект перед подачей заявки».
Они сосредоточены на неправильных секторах криптовалюты
Многие кандидаты также сосредоточены на секторах, которые были горячими в 2021 году, которые сегодня далеко не в своем роли.
Согласно Шалупау и Кимени, StableCoin, децентрализованная финансовая инфраструктура и компании, занимающиеся активами активов, «постоянно нанимают» прямо сейчас, в то время как шумиха вокруг невидимых токеновых (NFT) продаж и игровых игр «сгорели».
Пара ссылалась на продажи мета-прочных земель «мертвыми» и что, хотя компании все еще строят виртуальные миры, «спекулятивная бизнес-модель земель делается».
Ранее на этой неделе ведущая песочница мета -верховой платформы объявила, что увольняет персонал, в то время как его два основателя перешли на стратегические роли.
Но не все пришло по вине криптовалюты, заявили они.
FTX повредил репутацию Crypto как AI взлетел
К сожалению, криптовалюта перенесла свой момент Lehman Brothers с катастрофическим крахом FTX в ноябре 2022 года, так же, как Openai трансформировал пространство ИИ, делая крупные языковые модели разговорными и широко доступными – отмечая начало значительного сдвига в трудоустройстве от криптовалюты к ИИ.
С тех пор ИИ вытащил значительный талант и капитал вдали от крипто, сказал Шалупау и Кимени. «Разработчики и предприниматели следуют за деньгами и волнением, и сейчас ИИ впитывает оба».
Сбор средств по криптовалюте достиг максимума на уровне 29 миллиардов долларов в 2021 году, за которым последовали 28,5 млрд. Долл. США в 2022 году, но цифры резко упали с 2023 года, причем совместное финансирование в течение последних двух с половиной лет не удалось даже превзойти общего числа 2022 года, согласно RootData.
Между тем, криптовалютные компании собрали средства всего за 547 раундов в 2025 году – на пути к самым низким показателям с 2020 года, что указывает на то, что компании венчурного капитала делают большие ставки на меньшее количество стартапов.
С 2022 год с 2022 г.
Рынок рабочих мест криптовалюты, подверженные изменениям макроса
Наем криптовалюты также очень сезонный и под влиянием более широкого макро -климата, глава таланта Dragonfly, Закари Шелли, сказал на X в начале этого месяца.
Изучая данные из портфеля криптовалют венчурного капитала, в январе было размещено более 300 новых рабочих мест криптовалюты, что на 60% больше, чем в предыдущем месяце. Однако к февралю публикации упали на 60%, поскольку цены на криптовалюту упали на фоне повышенных переговоров о тарифах США.
В марте было сокращено 750 ролей криптовалюты – крупнейшее ежемесячное падение – с тем, что развитие бизнеса, обслуживание клиентов и маркетинговые позиции стали самыми тяжелыми, отметила Шелли, в то время как наука о данных и инженерные роли были менее затронуты.
«Даже при смене настроения эти рынки обеспечивают спрос на циклы-всегда конкурентоспособные, быки или медведя»,-сказала Шелли о более технических ролях.
Изменение рабочих мест криптовалюты от департамента от портфеля компаний Dragonfly. Источник: Закари Шелли
Несмотря на то, что предполагают данные Dragonfly, Shalupau и Kiemeney’s CryptoJobslist сказали, что, хотя разрыв в отрасли сложнее, чем раньше, рабочие места криптовалюты, как правило, безопаснее, чем раньше.
«Мы видим меньше сообщений о работе, чем пик 2021 года, но качество выше. Компании теперь нанимают с учетом устойчивости, а не только ажиотажа», тогда как «в последнем бульном забеге был« наем сначала, разобравшись позже »,-сказали они, ссылаясь на компании с голубым чип.
«На этот раз бюджеты плотнее, команды стройнее, а наем более намерен».
Связанный: самые высокооплачиваемые рабочие места в криптовалюте, которую нужно наблюдать в 2025 году.
Тем не менее, компании на ранней стадии «все еще лопаются» и не имеют структурированного процесса найма, отметили Шалупау и Кимени.
Смотри больше, чтобы найти подходящего кандидата
Дандон также посоветовал криптовалютным компаниям более активно искать лучших талантов, а не просто публиковать на криптовалютных досках труда и надеясь, что появится подходящий кандидат.
«Лучшие кандидаты не заполняют формы подачи заявок. Они не прокручивают доски рабочих мест. Они заняты строительством. Их найдены. Потому что они уже выполняют работу, которую стоит заметить», – сказал рекрутер в отдельном посте.
«Если вся ваша стратегия найма – это« пост и молитесь »… вы никогда не увидите их».