Работа в порядке бреда: сотни миллионов людей в развитых странах заняты бессмысленным трудом
Смогут ли ее победить компании, основанные на принципах взаимопомощи и самоуправления
В последнее время в мире наблюдаются противоречивые тенденции. С одной стороны, всё больше людей жалуются на то, что они занимаются бессмысленной, бредовой работой, а с другой — в разных секторах появляются высокоэффективные компании, где люди полны энтузиазма по поводу своей деятельности.
тестовый баннер под заглавное изображение
Еще в 2018 году мир потрясла книга американского исследователя Дэвида Гребера «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда». В ней приводятся данные о том, что согласно социологическим опросам порядка 40% людей в США и европейских странах считают: они занимаются бессмысленной, бредовой работой. И это те, кто осмелился признаться. Скорее всего, таких людей больше. Одновременно в мире наблюдается снижение реальных доходов тех, кто занимается однозначно полезным трудом, — учителей, медсестер, воспитателей детских садов, большинства промышленных рабочих. При этом растут зарплаты в финансовой сфере и связанной с ней IT-индустрии. Почему так происходит? Дело в том, что реальная власть в развитых странах перешла в руки финансистов (владельцев крупных капиталов). Их не интересует производство товаров и услуг как таковое. Им нужно, чтобы деньги делали деньги. В результате происходят бесконечные эмиссии электронных денег, которые инвестируются в производные финансовые инструменты, существующие в электронном виде и слабо связанные с реальной экономикой. Люди, которые обслуживают этот «бизнес», понимают, что они занимаются бессмысленной, скорее даже вредной работой. Ведь итогом являются неминуемый рост имущественного расслоения, инфляция и бедность большинства населения.
Дэвид Гребер привел рейтинг полезных и вредных специальностей — из тех работников, чей вклад можно подсчитать. Наиболее общественно значимыми оказались медики-исследователи, которые приносят $9 общей ценности на каждый заработанный ими доллар. Наименее ценными стали работники финансового сектора, которые в среднем вычитают $1,8 из общей ценности для общества на каждый заработанный доллар. К вредным профессиям относятся также корпоративные юристы и маркетологи. Поскольку финансовый сектор проник во все без исключения сферы человеческой деятельности, везде появились люди, которые строчат бесконечные отчеты для финансовых инвесторов и неустанно контролируют тех, кто занят реальным делом. Это касается и государственной службы.
«Бредовая работа вызывает отчаяние, потому что человеческое счастье всегда связано с ощущением того, что твои действия оказывают воздействие на мир; большинство людей, говоря о своей работе, выражают это ощущение на языке общественной ценности. В то же время они знают, что чем большую общественную ценность приносит их работа, тем меньше за нее заплатят», — отметил Дэвид Гребер. Правящий класс строит свое господство на финансовой зависимости людей и поощряет их чувство зависти. Именно поэтому «бредовая» система продолжает функционировать.
Какой выход предлагает автор? Безусловный базовый доход, который позволит людям отказываться от бредовой работы. Но если сохранится чувство зависти (а куда оно может исчезнуть?), то люди снова будут втянуты в бесконечную гонку друг за другом.
Профессор финансов Цюрихского университета Марк Шенэ в книге «Перманентный кризис» обратил внимание на ключевую роль финансового сектора в ухудшении положения простых людей. Гигантские международные банки предпочитают заниматься финансовыми спекуляциями, а не инвестировать в развитие реальной экономики. А как только случается кризис, вызванный неудержимым ростом этих спекуляций, то финансовое лобби заставляет правительства направлять деньги налогоплательщиков на поддержку банков. В результате банкиры богатеют, а государства вынуждены сокращать социальные расходы. Одновременно растут показатели государственного долга, а объем рынка производных финансовых инструментов на порядок превысил показатели реального производства товаров и услуг.
В 2024 году вышла книга французского исследователя Эммануэля Тодда «Поражение Запада», которая вызвала большой резонанс. Он в ней написал: «Известна «голландская болезнь», также называемая «проклятье природных ресурсов», которая часто связана с нефтью или газом. Изобилие природных ресурсов в стране и их экспорт повышают стоимость валюты, прочность которой затем препятствует развитию других секторов экономики. «Природный» ресурс, препятствующий развитию американской экономики, — это доллар. Производство мировых денег с минимальными затратами или без них делает все виды деятельности, кроме создания денег, малорентабельными и, следовательно, непривлекательными. Трудно изменить такую систему: производить деньги намного проще, чем товары. И, конечно же, прекрасной профессией будет та, которая приближает ее владельца к созданию денег, к источнику богатства: банкир, налоговый юрист, лоббист на службе у банкира и т.д. Инженер слишком далек от этого живительного источника, промышленник живет с обязательством получать норму прибыли, скажем 15%, установленную людьми, производящими деньги… Пограничной защиты от иностранной промышленности может быть недостаточно, если реальная конкуренция исходит от внутренней, коллективной и демонической билетной кассы. Механизм заранее распространяется на молодых людей, которые выбирают образование и профессии. Если банкир и юрист зарабатывают намного больше, зачем заниматься сложными научными или техническими исследованиями? В результате мы обнаружили утечку умов в непродуктивные профессии. Мы предпочитаем изучать право, финансы или торговлю, потому что через них мы приблизимся к священным фонтанам, из которых течет доллар».
Складывается впечатление, что мир сбился с пути прогресса. Если сотни миллионов людей в наиболее развитых странах заняты бессмысленным трудом и отравляют жизнь себе и окружающим, то это страшно.
Но есть и другое направление развития. Многочисленные примеры высокоэффективных компаний, основанных на принципах взаимопомощи и самоуправления, приводит Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего». Компании, которые отказались от бюрократии и сделали ставку на доверие и развитие потенциала сотрудников, достигли выдающихся успехов. Новые компании, которые описал Фредерик Лалу, действуют в абсолютно разных сферах: промышленность, сельское хозяйство, медицина, образование, торговля.
Автор уверен, что страх — сильнейший тормоз. Когда в основе устройства организаций заложены не скрытые механизмы страха, а культура и повседневные методы работы, укрепляющие доверие и ответственность, начинает происходить нечто удивительное. Несложно догадаться, что главные противники внедрения принципов самоуправления — представители среднего менеджмента. Ведь именно они контролируют работу рядовых сотрудников. В новой системе им просто нет места. Тем более что именно они чаще всего занимаются бредовой работой.
Изучение конкретных примеров новаторских организаций привело Фредерика Лалу к трем главным открытиям:
1. Самоуправление. Организации эффективно решают задачи любого уровня сложности, используя систему, основанную на взаимодействии равноправных коллег. В этой системе нет нужды ни в иерархии, ни в консенсусе.
2. Целостность. Традиционно организации всегда поощряли сотрудников проявлять на работе только узкопрофессиональные качества, а остальные личностные черты оставлять за дверью. От нас требуют демонстрировать мужественную решимость, уверенность в себе, силу, а сомнения и слабости скрывать. Рационализм царствует, а эмоции, интуиция и выражение духовных потребностей нежелательны и неуместны. В новаторских организациях, напротив, разработан набор согласованных практик, побуждающих заново обратиться к нашей внутренней целостности и быть на работе тем, кто мы есть на самом деле.
3. Эволюционная цель. Считается, что новаторские организации живут собственной жизнью и обладают собственным представлением о направлении дальнейшей деятельности. Членов организации побуждают не стараться предвидеть изменения и контролировать будущее, а вслушаться и понять, чем хочет стать организация, какой цели ей хочется служить.
Здесь справедливо задать вопрос: а кто является собственником эффективных компаний, построенных на основе принципов самоуправления? Если сами работники (кооператив), то это явно прогрессивное направление, а если владельцы крупных капиталов, то уже не очень. Кстати, ни одна из компаний, описанных в книге Фредерика Лалу, не является кооперативом.
Остается добавить: ряд крупных и не очень российских компаний активно внедряют в свою работу принципы Фредерика Лалу, что приводит к росту производительности труда.