«Хотят больше денег»: каких специалистов в столице катастрофически не хватает и почему
Карьерный консультант Ковынева рассказала, почему москвичи не хотят искать работу
Результаты соцопроса онлайн-рекрутингового сервиса, в котором приняли участие 1000 российских предприятий, показали, что 78% из них продолжают ощущать кадровый голод. Каких специалистов с нетерпением ждут столичные компании, почему москвичи не спешат устраиваться на данные позиции, «МК» обсудил с экспертами по рынку труда.
тестовый баннер под заглавное изображение
На самом деле это факт удивительный: притом что в Москву стремятся люди со всей страны, столица испытывает кадровый голод. В июне 2025 года заммэра Москвы Анастасия Ракова озвучила уровень безработицы в мегаполисе — лишь 1%. Но низкому показателю радоваться не стоит, подчеркнула она, «ведь он говорит о дефиците кадров практически во всех сферах городского хозяйства». Всего в экономике столицы по состоянию на лето трудилось восемь миллионов человек. По статистике Минтруда, наибольшее количество вакансий представлено в Москве (210,8 тыс.) и Московской области (116,8 тыс.).
В SuperJob, который проводил опрос, назвали кадровый голод самой острой проблемой российского рынка труда. Особенно сильно страдают крупные предприятия с числом сотрудников от 1000 человек (таких 84%). В каких же отраслях больше всего требуются рабочие руки? На первом месте медицина, где такой дефицит испытывают 9 из 10 организаций. Страдают от незаполненных вакансий строительные предприятия (83%), сферы продаж, услуг и логистики (79–80%). В социсследовании, впрочем, указывается на то, что предприятия пытаются как-то справляться с этой ситуацией, например, с помощью аутсорсинга и автоматизации процессов.
А вот какой топчик сфер для «успешного трудоустройства в Москве» привела 9 октября 2025 года Ракова. Лидером по количеству вакансий в мегаполисе остается сфера торговли, где наиболее востребованными являются менеджеры по продажам и продавцы-консультанты. На втором месте услуги, и в таких организациях с распростертыми объятиями ждут администраторов, поваров, бариста. Высоким спросом пользуются и специалисты IT-сферы (разработчики, тестировщики ПО и аналитики данных).
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова привела «МК» следующие данные, из которых видно, на какие позиции не хотят идти москвичи: «Осенью этого года в Москве отмечается дефицит дворников и продавцов-консультантов (по 1,8 резюме на одну вакансию в каждой из этих категорий), мерчендайзеров (2,0), поваров и пекарей (2,3), фармацевтов-провизоров (2,3), мастеров ногтевого сервиса (2,8), автослесарей (2,8), токарей и фрезеровщиков (2,9), ветеринаров (3,2), заведующих аптекой (3,3)».
По словам карьерного консультанта Светланы Ковыневой, в Москве действительно катастрофически не хватает медицинского персонала и разных рабочих специальностей — работников на складах, экспедиторов, нужны также продавцы в рознице и официанты.
При этом не секрет, что значительная часть трудовых мигрантов «утекла» обратно, на родину, а москвичей заработок, которым довольствовались приезжие труженики, не устраивает. «Проблема, на мой взгляд, еще в том, что персонал хочет денег больше, чем готов платить работодатель, — продолжает эксперт. — Поэтому вакансии и пустуют. Если говорить о таких обслуживающих позициях, как продавцы, кассиры, повара, официанты и так далее, то, как мы все знаем, долгое время эту нишу занимали иностранные работники, которые к нам приезжали и работали по патенту. Но потом серьезно ужесточили миграционное законодательство. Теперь не всех из них пускают, частично депортируют… И даже если человек уезжает, допустим, в отпуск на свою родину, нет гарантии, что он вернется. Его на границе могут не пустить сюда по ряду причин. А наши сограждане не хотят идти на эти вакансии, потому что они не высокооплачиваемые и там нужно работать. Наши сограждане хотят много получать и не работать.
Например, зарплата, которую могут платить на этих позициях, ниже, чем, допустим, у курьера. А поскольку иностранных работников в этой сфере стало меньше и курьеров сейчас тоже остро не хватает, то зарплата у них высокая (от 120 и до 200 тыс. руб.). И поэтому человек пойдет скорее в курьеры».
И в целом, как посетовала Светлана Ковынева, кандидаты на вакансии (и это точно не относится к гастарбайтерам) сейчас «слишком многого хотят». «Они ждут, что к ним чуть ли не домой приедет работодатель на собеседование, — продолжает она. — А потом эти же люди жалуются в соцсетях, что не могут никак найти работу и все эти «дефициты кадров», мол, только на бумаге. Но чтобы найти работу, нужно что-то предпринимать, а не ждать у моря погоды. Вот я делаю, например, рассылку, приглашаю людей на какую-то вакансию, на которую пришло много откликов, и прошу мне позвонить для согласования даты и времени собеседования. И из 60 могут позвонить только двое».
…Если посмотреть, чьи зарплаты демонстрируют наиболее впечатляющий рост в Москве, то это тоже является признаком, в каких тружениках нуждается наш город. Тот же сервис 14 октября 2025 года привел данные, что с 2016-го по 2025-й медианный заработок вырос более чем в 2,5 раза у швей (+175%), сборщиков мебели (+160%) и монтажников РЭАиП (+155,6%). Средние зарплаты: 130 тыс. руб. у сборщиков мебели и электрогазосварщиков, 120 тыс. руб. — у столяров, токарей и электромонтажников. А «зарплатный потолок» у этих профессий 250+ тыс. руб. (сборщики мебели могут заработать до 300 тыс. руб. в месяц). Я бы в сборщики пошел, пусть меня научат! И это будет верное решение представителя молодого поколения.