Стало известно, каких специалистов в России могут сократить в первую очередь
В начале 2025 года четверо из десяти работодателей сократили персонал
Многие эксперты предрекают «белым воротничкам» тяжелые времена в недалеком будущем. В производственных отраслях все больше требуется тех, кто что-то делает руками, а число «работников умственного труда» можно и подсократить. Речь идет об администраторах, маркетологах, рекламщиках, пиарщиках… Лучше всего это видно по строительному бизнесу. Стройки в столичном регионе только множатся и ширятся, однако, в то же самое время, там полным ходом идут сокращения. Что творится в других отраслях экономики со штатом работников, разбирался «МК» вместе с экспертами.
тестовый баннер под заглавное изображение
Как рассказали корреспонденту «МК» в пресс-службе hh.ru, согласно их исследованию, которое проводилось среди почти 1 тысячи представителей российских компаний с 28 апреля по 30 мая 2025 года, в начале этого года четверо из десяти работодателей сокращали у себя персонал.
«При этом сокращения не носили массовый характер, — сообщили нам в компании. — Отметим, что чаще всего численность сотрудников сокращалась в строительных компаниях (52%), розничной торговле (46%), сфере гостинично-ресторанного бизнеса (43%), ИТ (43%), добыче и переработке (42%), реже — в легкой промышленности (33%)».
Анализ базы резюме одного из онлайн-сервисов по подбору кадров за последний месяц тоже показал, что активнее всего сокращения происходят действительно в строительной сфере: по их данным, сейчас на рынке труда больше всего кандидатов, которые ранее работали в крупных строительных компаниях и остались не у дел.
HeadHunter подтверждает, что каждый второй застройщик намерен сократить штат до конца года. О планах уменьшить численность своих сотрудников до конца текущего года сообщили 48% строительных организаций, притом что 52% застройщиков в начале года уже и так проводили сокращения.
Источники сообщают, что сокращение штата в строительном бизнесе связано с тем, что продажи недвижимости падают, в стройотрасли на сегодня образовалась самая крупная задержка по зарплате — 921 млн руб. из 1,4 млрд руб.
Но под удар прежде всего попадают так называемые белые воротнички: руководители, менеджеры проектов, архитекторы, офисные сотрудники и еще риелторы. Кроме того, девелоперские группы компаний решили, что им меньше требуется сотрудников из числа менеджеров по продажам, маркетологов и рекламщиков. То есть под удар попадают сотрудники управленческих, административных и маркетинговых подразделений.
А вот что касается рабочих рук, то их как раз строительным организациям недостает! 52% девелоперов рассказывают о нехватке сотрудников, еще 37% не могут найти необходимых специалистов. Наибольшим спросом сейчас пользуются сварщики, токари, крановщики, фасадчики, плиточники и каменщики, ну и те, кто руководит непосредственно процессом на строительной площадке, — бригадиры и прорабы.
Кто-то сокращает штат, а кто-то увеличивает. Во второй половине 2025 года 35% российских компаний, по данным hh.ru, наоборот, планируют увеличить число своих сотрудников. Среди тех, кто намерен это сделать, больше всего представителей крупного бизнеса.
— Рабочих специальностей действительно у нас сегодня катастрофически не хватает, — подтвердила «МК» и карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева. — Также очень сильно не хватает продавцов в рознице, официантов — в ресторанном бизнесе, и, вообще, предприятия испытывают кадровый голод в такого рода линейном персонале.
С другой стороны, эксперт не согласилась, что «тучи нависли» над менеджерами по продажам: по ее словам, их сокращают только в том случае, если такой сотрудник непродуктивно работает. Хороших менеджеров по продажам, считает она, не сокращают. Это очень ценный сотрудник. Их очень сложно найти, и поэтому их берегут как зеницу ока.
Зато она подтвердила, что в сфере ИТ во многих компаниях был действительно в свое время слишком раздут штат и поэтому там уже прошли и продолжают проходить сокращения, «чистки». Сейчас функционал айтишников стараются объединять, чтобы один сотрудник мог заниматься разными задачами.